一、职务描述
1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定和统筹公司人力资源战略。
2、建立并完善公司人力资源管理体系和优化人事相关工作流程，设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），并监督执行计划的实施。
3、完善公司组织架构、岗位职责，实现人才的优化配置，为企业发展提供充足的人力供给和良好的人才环境。
4、制定及优化薪酬、福利、绩效、激励等评价体系，推行全员绩效考评体系。
5、根据公司人力资源规划，完成员工的招聘、薪酬、福利、培训、绩效、劳动关系等管理工作。
6、组织制定员工培训计划，协助开展培训工作，并监察培训效果。
7、熟知劳动法律法规、有效规避用工风险，建立正向沟通渠道和反馈机制，做好员工关系管理工作，及时处理管理过程中的重大人力资源问题。
8、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制定工作计划并监督执行。
9、组织并参与重大业务会议，处理各种突发事件。
二、任职要求
1、本科以上学历，人力资源管理专业优先；
2、有5年以上同等岗位工作经验，熟悉人力资源六大模块；
3、熟悉人力资源管理各项实务操作流程，熟悉国家各项劳动人数法律法规，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，有较强的沟通、协调能力和较强的策划、组织、执行和管理能力。
5、具有优秀的语言和文字表达能力。

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